Zojuist verschenen op de website van vakbond de Unie – link
De directie heeft ons op woensdag 29 februari 2012 voor 09.00 uur schriftelijk geïnformeerd dat zij ruimte hadden op de C-factor, de opzegtermijn bij tekening van een vaststellingsovereenkomst en de min-uren als gevolg van de flexregeling APS.
Wij hebben dat als voldoende basis beoordeeld om het overleg Sociaal Plan weer op te starten.
Ledenvergaderingen
In de ledenvergaderingen, gehouden op woensdag 29 februari 2012 in Sint Oedenrode en Zwanenburg, hebben de leden mandaat verleend om aansluitend aan de ledenvergadering bij APZ het overleg over het Sociaal Plan met de directie te hervatten.
Overeenstemming op groot aantal punten
Over een groot aantal openstaande punten is overeenstemming bereikt, maar het verschil tussen de directie en vakbonden op de C-factor blijft onoverbrugbaar.
Het is teleurstellend dat wij op woensdagavond 29 februari 2012 op de C-factor niet tot overeenstemming konden komen, wat had kunnen leiden tot een onderhandelingsresultaat.
De directie had niet meer mandaat dan 0,53. Het verschil op de C-factor blijft te groot, waardoor wij moesten vaststellen (op basis van het mandaat van de leden) dat er sprake is van een eindbod.
Belangrijkste afspraken
Wat zijn de belangrijkste afspraken in het eindbod ten opzichte van het eindbod versie 3, zoals toegelicht in de ledenvergaderingen?
- C-factor (beëindigingvergoeding) 0,53
- Bij ondertekening van de vaststellingsovereenkomst is de opzegtermijn van toepassing;
- Bij einde dienstverband zal geen afrekening plaatsvinden van min-uren als gevolg van de flexregeling bij APS over de periode week 2 t/m 7 en week 9 t/m 11; wij hebben geen aanvullende afspraken kunnen maken over de situatie na week 11.
- Begeleiding naar werk: outplacementtraject 3+3+3 maanden; vervolgens kan het traject met nog 3 maanden worden verlengd op basis van een advies van het outplacementbureau en besluitvorming door de directie.
Aanvullend:
De directie zal zich inspannen en de mogelijkheden onderzoeken om voor werknemers die boventallig worden verklaard, en vallen onder de pensioenregeling Ahrend (ondergebracht bij Nationale Nederlanden), pensioenopbouw te laten plaatsvinden tijdens werkloosheid.
De directie heeft aangegeven dat een eventuele regeling niet kostenverhogend kan zijn voor Ahrend.
Hoe nu verder?
Het eindbod zal aan de leden ter stemming worden voorgelegd. jullie ontvangen van ons binnenkort daartoe een uitnodiging, stemformulier en de tekst van het eindbod Sociaal Plan.
Zoals gemeld tijdens de ledenvergaderingen zal de directie afspraken willen maken over aanpassing van arbeidsvoorwaarden.
Vakbonden hebben een voorstel van de directie over aanpassingen arbeidsvoorwaarden die de Cao Metalektro raken, afgewezen. Deze voorstellen zijn dan ook van tafel.
De directie zal met de COR/OR’en afspraken willen maken over wijzigingen van vooral secundaire arbeidsvoorwaarden. Uiteindelijk werken gemaakte afspraken door in de individuele arbeidsovereenkomst, waardoor ook de instemming van de individuele werknemer nodig is.
Op het moment dat bekend en duidelijk is welke afspraken gemaakt zijn, zal ook het Sociaal Plan aan de leden worden voorgelegd, zodat de leden een totaalbeoordeling kunnen maken.
Wij benadrukken hierbij nogmaals, dat je te allen tijde met je vakbond contact kunt opnemen voor advies en/of ondersteuning.