In tegenstelling tot de algemeen heersende gedachte daalt het aantal thuiswerkers in Duitsland sinds 2008. Volgens een onderzoek dat is uitgevoerd door het belangrijkste onderzoeksinstituut in Duitsland (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung DIW) werkte 10 jaar geleden 9,2% van de medewerkers soms tot vaak thuis. In 2008 is dit percentage gestegen naar 9,3% maar in 2011 is het gedaald naar 7,6%
Twee mogelijk oorzaken
Er zijn twee mogelijke oorzaken voor de afname. De eerste is het management zegt Karl Brenke, onderzoeker van het DIW. “In Duitse ondernemingen zijn de managers control freaks en wordt gestuurd op ´aanwezigheid´. De Duitse managers willen hun medewerkers op kantoor achter het bureau zien zitten van 9 tot 5”
Een tweede oorzaak, volgens een onderzoek dat is uitgevoerd door het Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS)of the Bamberg and Frankfurt am Main universities suggereert dat zowel bedrijven als medewerkers moeite hebben met het integreren van thuiswerken.
- 61.5% van de respondenten (van de 1000 grootste Duitse bedrijven) geven aan de thuiswerken nieuwe uitdagingen op het gebied van samenwerken creëert.
- 55.6% van de respondenten (10.000) heeft het idee dat thuiswerken een negatieve invloed heeft op het delen van informatie met collega´s
- Desondanks vindt 85.5% de mogelijkheid tot thuiswerken aantrekkelijk
- Bedrijven faciliteren thuiswerken graag. 50% biedt momenteel thuiswerkmogelijkheden en 41,4% wil meer mogelijkheden gaan realiseren.
Daling lijkt niet door te zetten
Het is niet zo dat de afname door lijkt te zetten. Er zijn veel tekenen die wijzen op het tegenovergestelde. De afname van het thuiswerken lijkt zich in 2011 en 2012 in ieder geval gestabiliseerd te hebben. Het beeld uit begin jaren 90 waarbij iedereen thuiswerkte en voor overleggen ergens lokaal een vergaderruimte gehuurd werd is echter achterhaald. Volgens de New Work Order Study,ingesteld door de Duitse bso, leggen organisaties die flexibel werken faciliteren sterk de nadruk op gezamenlijk werken, en investeren dan ook in attractieve vormgeving van haar werkplekken.
bron (duits)
