Ahrend en TNO testen comfortwerkplekken bij Sodexo en ING

Koninklijke Ahrend bracht enkele maanden geleden de comfortwerkplek op de markt. Deze werkplek die in een gezamenlijk project met onder andere TNO is ontwikkeld, wordt nu ingezet op twee testlocaties bij Sodexo en ING om te kunnen onderzoeken wat de invloed van een persoonlijke klimaatwerkplek is op het welzijn van de medewerkers en de energiebesparingspotentie van het concept in de praktijk te kunnen meten.

TNO is als penvoerder betrokken in de ontwikkeling van de klimaatwerkplek, waarbij naast Ahrend ook Trilux, Abel Delft, TU Delft, ING en Sodexo participeren. Het ImPeKt project  (ImPeKt: Implementatie Persoonlijk Klimaat), zoals deze ontwikkelign heet, is een van de eerste projecten waarbij in de praktijk de impact van een persoonlijk klimaatwerkplek wordt gedemonstreerd. Het TKI ImPeKt project is op 1 januari 2016 gestart en wordt uitgevoerd met Topsector Energiesubsidie van het Ministerie van Economische Zaken.

Zelf het klimaat op je eigen werkplek regelen

“Iedereen die in een kantoortuin werkt herkent het wel: de ene collega klaagt over kou, terwijl de ander het juist warm heeft of klaagt over te weinig licht. Hoe het binnenklimaat ervaren wordt, is van zoveel factoren afhankelijk dat het vrijwel onmogelijk is om het iedereen naar de zin te maken. Hoe prettig zou het zijn als je zelf het klimaat op je eigen werkplek kunt regelen?”  stelt TNO.

“Gebruikers krijgen de mogelijkheid om hun eigen verwarming of verkoeling aan te zetten en de lichtsterkte en lichtkleur lokaal op hun werkplek naar eigen wens in te stellen via een gebruiksvriendelijke user interface. Het systeem  denkt met je mee: als je op een andere werkplek gaat zitten, verhuizen je instellingen automatisch mee en na een periode van afwezigheid, wordt het systeem automatisch uitgeschakeld. Kom je dan weer terug, dan gaat alles aan op jouw laatste stand.”

Verder optimalisatie op basis van praktijkervaringen

Het gebruik van het systeem en de omgevingscondities worden geregistreerd met sensoren die in de werkplek zijn geïntegreerd. De centrale klimaatregeling wordt ruimer afgesteld, zodat de energiebesparingspotentie van de persoonlijk klimaatwerkplek kan worden gerealiseerd en aangetoond. Daarnaast worden de medewerkers regelmatig bevraagd over hun ervaringen met de werkplek. Op basis van deze praktijkervaringen zal het systeem verder worden geoptimaliseerd. De test heeft een looptijd van een jaar.